这个诉求，说出了无数企业退休人员的心声。同样辛劳一辈子，只因单位性质不同，晚年生活便天差地别，这种“身份决定待遇”的现实，让人难以接受。 差距有多大？两个触目惊心的数字 · 企业退休（企退）：全国月人均约 3640元，中位数仅 3050元。 · 机关事业退休（事退）：基本养老金约 6400元，叠加职业年金后综合月收入普遍在 7000-8000元以上。 这意味着两者每月差距最少近 3000元，一年就是 3万多 的差距。 差距根源：三道“硬坎”挡在面前 这并非“不努力”，而是历史与制度留下的鸿沟： · “起跑线”不同（视同缴费双标）：2014年前，机关事业单位无需缴费。建账前的工龄（“视同缴费”），企退通常只算 1992-1996年前，指数多锁死在 0.6到1.0；事退可算至 2014年9月30日，指数普遍 1.0到1.4。 · 缴费基数“实”与“虚”：机关事业按 实际工资足额缴，指数 1.5甚至更高；大量企业为省钱按 社平工资60% 下限缴，指数仅 0.6。 · “第二份养老金”有无之别：事退 强制缴纳职业年金，覆盖率接近100%；企退的 企业年金是自愿的，覆盖率不足10%，超九成企退人员没有这笔钱。 更扎心的是：差距还在悄悄拉大 虽然实行“提低控高”，但在 “挂钩调整” 环节（按比例涨），高基数者绝对额涨得更多，差距像滚雪球一样越滚越大。 结语 企退人员期盼的是 “同工同保” ，即在 缴费基数、视同缴费认定、企业年金普及 等核心制度上站在同一条起跑线上。 令人欣慰的是，国家已明确将 “向待遇较低群体倾斜” 写入“十五五”规划，专家也呼吁 “缩小三大群体之间差距” 。虽然填平鸿沟非一日之功，但方向已经明确。让每一位奉献者都能体面老去，这份朴素的期待值得被认真对待。 特别